‹ contents A Training in Manners (etiquette)
show the page scan
Armenian typeface
Size
Ink
Background
NOTE
86
english draft
NOTE: 86
TEXT
կը գովեն կամ կը պատվեն , բնաւ չը բարձրամտիր • այլ մանաւանդ իր պակա սութիները միտքը բերելով՝ զինքը ա նարժան կը Համարի այն պատվոյն և գո վութեն: 1] 5 զի մտքին մէջը անմոռաց ունի նբ առաքելոյն պատվէրը որ կըսէ. * Մի ամբարտաւանէք՝ այլ ընդ խո նարՀս զիջանիցիք • մի' լինիք իմաստունք յսնձինս ձեր : || Հռօմ . ժբ . 16 : ( սոր ներՀակ՝ Հպարտը ան է, որ ինքիր զինքը չը ճանչնար • անոր Համար մտքին մէջը միշտ զինքը մեծ և արժանի պատ վոյ դըրեր է . և զայլ ամմէնքը քան զինքը անարգ և նըվաստ կը Համարի : բ . Խոնարհը՝ երբ դժվարին գործի մը ձեռք զարնելու ըլլայ, իմաստուն և փորձառու մարդկանց խորՀուրդ կը Հար ցընէ . ուրիշէ խրատ առնուլ ամօթ չը Համարիր, միտքը բերելով այն իմաստուն և ճշմարիտ առածը, թէ * Րազում ինչ տեսանեն աչք՝ քան զակն || • անոր Համար ամմէն դժվարին բան՝ դիւրին կերպիւ և յաջողութբ գլուխ կը Հանէ: Իսկ Հպարտը այնպէս կը կարծէ, թէ քան զինքն խելացի մարդ չը գըտվիր նշ
english draft
[they] praise or honor [him], he does not become high-minded at all; but rather, calling to mind his own shortcomings, he deems himself unworthy of that honor and praise. For he keeps unforgotten in his mind the commandment of the holy Apostle, which saith: *“Mind not high things, but condescend to men of low estate. Be not wise in your own conceits.”* (Rom. 12:16). Contrary to this, the proud [man] is he who knoweth not himself; on which account he hath ever set himself in his own mind [as] great and worthy of honor, and deemeth all others vile and abject in comparison with himself. 2. The humble [man], whensoever he is to put his hand to a difficult work, asketh counsel of wise and experienced men; he deemeth it no shame to receive advice from another, calling to mind that wise and true proverb: *“Eyes see more than an eye.”* Wherefore, every difficult thing he bringeth to completion in an easy manner and with success. But the proud [man] imagineth that no man is to be found wiser than himself...
page scan
← previous page 87 of 143 · 60% next →